Małgorzata HALICKA
 

Do roli coacha przygotowywałam się dość długo, zaczynając od kursów i warsztatów rozwoju osobistego, samodoskonalenia, motywacji, itp.

​

Tego rodzaju doświadczenia są wskazane, wręcz konieczne przy podejmowaniu pracy coacha, ponieważ są fundamentem tej pracy; trudno jest bez nich osiągnąć niezbędny poziom świadomości dotyczący myśli, emocji, potrzeb, przekonań, itp.

​

Dzięki nim zdobyłam:
- znajomość mechanizmów, które kierują ludzkimi zachowaniami i emocjami

- umiejętności związane z analizowaniem i porządkowaniem uzyskiwanych informacji, tak aby zminimalizować wpływ własnych przekonań;
- umiejętności potrzebne do nawiązania relacji partnerskiej, ale równocześnie wspierającej;
- umiejętność tworzenia własnych narzędzi;
- oraz doświadczenie w osiąganiu celów związanych z obszarem, w którym pracuję.

​

Ukończyłam kurs umiejętności coachingowych w ośrodku Intra w Warszawie, który trenuje kompetencje coacha zgodnie ze standardami ICF.

​

W mojej pracy przydatne są też umiejętności wyniesione ze studiów na wydziale elektroniki Politechniki Warszawskiej. Umiejętność ścisłego myślenia, biegłość w analizowaniu danych i wyszukiwaniu algorytmów działania, oraz umiejętność szybkiego tworzenia potrzebnych rozwiązań - stanowią cenną część  warsztatu coacha.

​​

Mój coaching  zwraca uwagę na system wartości klienta,  intensywność kontaktu i relację z klientem, oraz rozwijanie jego podmiotowości, sprawczości i niezależności w myśleniu.

​

Oprócz standardowych modeli coachingowych typu GROW, stosuję elementy terapii poznawczo-behawioralnej,  narzędzia
i metody inspirowane warsztatami i kursami w obszarze rozwoju osobistego oraz narzędzia autorskie.